HR-trend - это консалтинговая компания, которая специализируется на поиске правильных людей для правильных мест. С 2012 года мы успешно объединяем сотрудников и компании по всей России, помогая им достичь новых высот в карьере и бизнесе. Наша цель - создать доверительные отношения с кандидатами и связать их с надежными и стабильными компаниями.
Мы гарантируем конфиденциальность и безопасность на всех этапах поиска работы. Если вы столкнулись с трудностями в поиске работы, получаете отказы или не получаете приглашений на интервью, наши карьерные консультации помогут вам найти решение. Мы предлагаем комплексный подход, включающий составление качественного резюме, стратегию поиска работы, подготовку к собеседованиям и многое другое. Мы также делаем акцент на тенденциях рынка труда и возможностях для самореализации.
Для кандидатов топ-уровня и высшего менеджмента у нас есть уникальная возможность попасть в персональный "Золотой фонд кандидатов" и получать приоритетные закрытые предложения на рынке труда России.
Для бизнеса мы предлагаем целый комплекс услуг: умный и точный подбор персонала на различные должности, инновационную оценку рисков найма, консалтинг по управлению персоналом, создание систем мотивации и KPI, а также практичные бизнес-консультации по вопросам управления персоналом.
Мы стремимся к усилению компетенций, оптимизации кадровых политик и развитию продуктивности. Наши решения основаны на современных технологиях и проверенных практических кейсах. Приглашаем вас в мир HR-trend, где каждый может найти поддержку и профессиональное развитие.
Новосибирск
5
Новосибирск
110000 - 300000
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Евгений
HR-trend, Консалтинговая Компания, оставила незабываемое впечатление своим уровнем инновационности проектов. Благодаря им, я смог развивать свои навыки и применять новейшие подходы в работе. Особенно ценю компанию за постоянное стремление к совершенствованию и внедрению передовых HR-практик.
Одним из негативных моментов работы в HR-trend было отсутствие четкой коммуникации и координации между отделами. Иногда возникали задержки в проектах из-за несогласованности действий различных подразделений. Это создавало дополнительные трудности в выполнении поставленных задач.
В целом, могу отметить, что работа в HR-trend была интересной и насыщенной. Компания предоставляла хорошие возможности для профессионального роста и обучения. Однако, иногда были некоторые проблемы с организацией рабочего процесса, что требовало дополнительных усилий для достижения целей.